Однако есть исключение: кто работает миской с едой, спит на земле или досках, не разборчив, не жалуется, не впитывает, сам принимает решения, любит работодателя и его семью, охраняет свои вещи и наслаждается этим - это среднеазиатская овчарка. , сокращенно азиатский, иногда alabaj, Wołkodawem (откуда эти собаки) или CAO (английская аббревиатура). Если мы решим нанять его, мы можем быть уверены, что без дорогостоящего обучения и курсов он будет точно знать, что делать - защищать и защищать. Идеально? Конечно нет. Потому что идеалов нет. Поэтому перед тем, как купить среднеазиатскую овчарку, нужно провести тщательное экологическое интервью или прочитать этот текст и быть готовым ко всему.
Враг злоумышленников
Если мы хотим, чтобы сотрудник не лежал на диване и не смотрел на горшки, мы должны создать рабочее место на открытом воздухе, где он будет с удовольствием работать круглый год. Азиат никогда не берет отпуск и редко болеет, а когда мы уезжаем в отпуск, он остается на рабочем месте. Так что давайте познакомимся с ним заранее с соседом или другом, который ему понравится, и позвольте ему войти в наш сад, чтобы доставить еду.
Почему это так важно? Потому что любая другая кейтеринговая компания будет рассматриваться как нарушитель и не будет пропущена. Прежде чем купить среднеазиатскую овчарку, вы должны знать, что азиат никогда не полюбит друга, который время от времени навещает нас, и никогда не будет доверять соседу, которого он видит через забор каждый день.
Мощный провокатор
Перед тем, как купить среднеазиатскую овчарку, нужно считаться с тем, что если наш мощный и величественный телохранитель найдет дыру в заборе и решит выйти на прогулку, несмотря на свое врожденное нежелание искать домогательств и доказывать, что он самый сильный. Он спровоцирует соседей пожаловаться в соответствующие органы и попросить их проверить документы, связанные с трудоустройством сотрудника.
По их словам, потому что любой другой маленький агрессивный головорез, дергающийся и отвечающий на вопросы, не опасен, а вот огромный - точно. Именно поэтому очень важно, прежде чем нанимать азиата, внимательно проверить состояние ограды охраняемой территории.
Начальник бригады
На решение нанять азиата также влияет то, есть ли у нас уже работники. Азиаты хорошо себя чувствуют в группе, но считают само собой разумеющимся установление отношений внутри нее. Что, в сочетании с врожденным талантом к восточным боевым искусствам, может быть неприятным, болезненным и дорогостоящим.
Азиатский телохранитель, набрав нужный вес и вес, обязательно захочет стать начальником бригады, а другим телохранителям придется подчиняться, потому что босс может быть только один. Устанавливая иерархию, азиаты не стремятся физически устранить других рабочих. Они прекращают действовать, как только признают свое подчинение, и не в их природе злоупотреблять меньшим и более слабым. Однако азиатские телохранители - спокойные и уравновешенные по своей природе - не любят доминирующих женщин.
Избирательно глухой
Избирательная азиатская глухота означает, что, если о ней необходимо немедленно вспомнить, наверняка ему обязательно придется столкнуться с физиологической потребностью, почесать голову, чтобы подумать о многих чрезвычайно важных проблемах. И в большинстве случаев он просто рассчитывает, что работодатель передумает.
Сильный мужчина к власти
Понимание того, что азиат - это не немецкий рабочий, английский боксер или французский футболист, позволит избежать многих стрессовых ситуаций. Некоторым работодателям нравится гулять с красивым и внушительным телохранителем. Однако в пылу битвы может быть сложно остановиться. В результате женщина-работодатель без соответствующих физических условий и навыков может просто оказаться беспомощной. Поэтому лучше всего тренироваться с телохранителем в удаленном районе, где вероятность встречи с партнерами по спаррингу низкая или отсутствует.
Перед покупкой среднеазиатской овчарки
Азиат - гордый, независимый работник со своим собственным мнением, не обязательно совпадающим с нашим, поэтому ни при каких обстоятельствах его нельзя воспитывать телесными наказаниями, так как он потеряет с ним контакт. Чтобы принцип действие - противодействие приносило удовлетворение, нельзя провоцировать - ни во время работы, ни во время игры - агрессивное поведение. Повышение их за пределы естественного умственного и физического развития, связанного с охраной территории, половой зрелостью и получением определенного социального статуса, приведет к тому, что агрессия станет самоцелью, и такой сотрудник может быть опасен даже для своего работодателя.
Хороший сотрудник - это опытный сотрудник, а азиат проявляет себя лучше всего, когда он может работать по-своему без лести, похлопывания по спине или поощрений, и это его феномен.